结果
DACHSER 通过收购实现增长
全球物流供应商 DACHSER 在 2024 年的业绩实现显著增长，其中销售额增长 13%，收入突破 80 亿欧元大关，达 80.27 亿欧元。这家家族企业的其他关键指标亦同比增长显著，如员工增加 3,300 人，营业网点增加 56 个，仓库增加 72 万个托盘。
创新需要变革
什么是创新？对于像 DACHSER 这样具有长远眼光的家族企业来说，创新意味着什么？而对于DACHSER 物流网络来说，又意味着什么？首席执行官 Burkhard Eling 分享了他的看法。
创新，永无止境！
DACHSER 如何将创新转化为企业持续发展的驱动力？首席执行官 Burkhard Eling 的文章表达了自己的观点和展望。
DACHSER 杂志新刊发布！
面临新挑战时，一个有远见的公司必须具备与时俱进的精神，才能一次又一次地展现高效业务能力和高适应能力。在最新一期的DACHSER 杂志中，您将深入了解到我们是如何做到这一点的。
DACHSER 中国上海分公司再次获得 CEIV Pharma 认证
DACHSER 上海分公司再次获得由国际航空运输协会（IATA）颁发的医药物流独立验证中心卓越认证 - CEIV Pharma 认证，进一步巩固了其在医药物流领域的领先地位。这项全球公认的认证体现了公司在精确、合规地运输那些时效性强、需要温度控制的药品方面的专业能力。
全球拼箱：汇聚所有本应在一起的货物
随着世界局势不断发生变化，市场格局也随之发生改变。地缘政治力量和利益关系的转变，加上供应链几乎持续处于紧张态势，越发展现出对新概念的需要。而对于物流行业而言，这就意味着要尽可能地整合全球端到端运输，提出一个尽善尽美的合同物流解决方案。
我们正朝着一个明确的目标迈进
Tobias Burger 博士自 2024 年 1 月 1 日起，正式担任 DACHSER 空运和海运物流首席运营官。 现年 46 岁的 Burger 拥有工商管理博士学位。对于未来，他的理想是建立一个强大的空运和海运物流 （ASL）组织，并通过这种方式深挖全球综合运输业和合同物流服务业的潜能：全球拼箱服务。
DACHSER 新一期杂志上线！
没有人能预测未来——无论是政治家、科学家还是经济学家都无法做到。然而，这并不意味着我们就可以放弃对当前形式的分类、趋势的追踪和对未来提出合理预测的任务。这需要我们深刻洞察并提出问题，最重要的是，我们要学会倾听。这听起来可能很简单，但在日常业务中，这却是一项真真正正的挑战。
DACHSER 和 Fercam Italia 发展进程加速
自 2024 年 3 月 28 日起，DACHSER 收购了合资企业 DACHSER & Fercam Italia 80% 的股份。至此，DACHSER 完成了对物流公司 Fercam Italia 大部分拼箱和合同物流部门的收购。
DACHSER 收购食品物流提供商 Brummer
通过收购欧洲食品物流网络中负责德国、奥地利及其邻国之间温控食品运输的合作伙伴 Brummer，DACHSER 正在加强其在欧洲的食品运输和储存物流网络。
荷兰鹿特丹和亚洲之间增设新的拼箱服务
近日，DACHSER的空、海运业务部门正在大幅拓展其服务范围。而这一拓展举措包括了荷兰鹿特丹港和亚洲各港口之间的新固定拼箱服务，而服务具备固定出发时间。
海上拼箱运输
货船在红海遇袭以及相关的绕道和运输延误正日益成为对货物顺利运输乃至国际贸易的威胁。在此次采访中，全球海运拼箱总监 Christian Kruse 解释了洲际拼箱、拼箱服务的作用，以及它们为客户带来的具体优势。
DACHSER 坚定不移地扩大其全球物流网络
经过新冠疫情和全球供应链中断的冲击后，物流业开始回暖，在 2023 年恢复正常。与很多同行一样，面对产能严重过剩以及空、海运运价大幅下降的困境，DACHSER 的 2023 财年物流服务需求疲软。
前瞻美好，勇往直前向未来
当物流业变得越发困难时，我们越要一次又一次的迎难而上，去应对各种挑战。而这也是 DACHSER 即使面临着疲软、波动的市场和不断上升的成本压力，依旧满怀信心和动力迎接2024年的原因。—— 首席执行官 Burkhard Eling
DACHSER platform 荣获年度多媒体奖
DACHSER platform 荣获著名的年度多媒体奖 ── "数字服务 "类银奖： 应用程序、工具和语音用户界面等。该奖项证明，数字化客户平台在用户友好性、设计和稳定性方面达到了所有基本要求，在某些情况下甚至超过了这些要求。DACHSER platform 获此殊荣，也是外部对其符合 DACHSER 严格的安全和质量标准的认可。
DACHSER 亚太区管理培训生计划致力培养新一代物流管理人才
在瞬息万变的全球商业领域，卓越的领导力是成功的关键因素之一。DACHSER 空、海运物流亚太区 (ASL APAC) 非常注重培养管理人才，于 2017 年推出了亚太区管理培训生计划。该计划旨在培养年轻人才成为公司未来的领军人物——具备带领 DACHSER 走向新征程和可持续增长的人才骨干。