上一步
消息 新闻发布

DACHSER 亚太区管理培训生计划致力培养新一代物流管理人才

在瞬息万变的全球商业领域,卓越的领导力是成功的关键因素之一。DACHSER 空、海运物流亚太区 (ASL APAC) 非常注重培养管理人才,于 2017 年推出了亚太区管理培训生计划。该计划旨在培养年轻人才成为公司未来的领军人物——具备带领 DACHSER 走向新征程和可持续增长的人才骨干。

DACHSER 空、海运物流亚太区 (ASL APAC) 非常注重培养管理人才,于 2017 年推出了亚太区管理培训生计划。
DACHSER 空、海运物流亚太区 (ASL APAC) 非常注重培养管理人才,于 2017 年推出了亚太区管理培训生计划。

DACHSER 亚太区管理培训生计划已进入第六个年头,事实证明这是培养未来管理人才的宝贵渠道。该计划植根于 DACHSER 的六大价值观:进取和创新、包容和责任、可持续发展、忠诚和承诺、正直和诚实、开放和尊重,旨在赋予年轻人才所需的技能、知识和经验,助其在物流行业中脱颖而出。

该计划为学员制定合理课程,致力打造卓越人才

该计划提供了一套结构化课程,包括:培训、实践、了解亚太组织内各个部门的业务。这可以帮助学员全面了解空、海运物流的运营、业务发展、供应链管理、招标管理等方面的知识。

“培养卓越的领导力和精益求精的品质对学员在 DACHSER ASL APAC 的长期发展至关重要。管理培训生计划注重培养学员的领导力,让学员能够参与决策过程。”空、海运物流亚太区董事总经理 Roman Mueller 说道。“通过应对现实世界的挑战,学员培养了自信和敏捷的领导能力,同时增强了业务能力,致力于为客户提供一流的物流解决方案。”

此外,我们会为学员安排一位来自 DACHSER ASL APAC 管理层的经验丰富的导师。这种导师制度为学员营造了良好的学习氛围,让他们向经验丰富的专业人士学习、接受指导并深入了解行业的最佳实践。

我们会为学员安排一位来自 DACHSER ASL APAC 管理层的经验丰富的导师。
我们会为学员安排一位来自 DACHSER ASL APAC 管理层的经验丰富的导师。

培养未来物流管理人才

该计划的其中一个亮点在于轮岗制度。学员可以深入一线,了解当地市场物流业务的各个方面。他们还会有机会前往德国肯普滕的 DACHSER 总部工作,以便更全面了解公司组织及其运营情况。

通过与来自不同背景的专业人士和同行交流,学员可以培养全球视野,丰富其专业人脉网络。

该计划让学员有机会在 DACHSER 中担任领导角色,从而快速实现职业发展。每个人都有机会在良好的工作环境中充分发挥潜力。

为下一代物流领导层培养骨干力量

DACHSER 亚太区管理培训生计划体现了公司培养未来物流领导者的决心。该计划通过深入培训、跨职能接触和导师培养等方式,赋予学员关键技能和思维方式,助其在瞬息万变的物流领域蓬勃发展。随着 DACHSER 不断成长为物流行业的领导者,其管理培训生计划将不断为公司培养下一代有远见的领导者,旨在推动公司和行业向前发展。

一些早期的管理培训生经过两年的综合培训,已具备丰富的行业知识,并担任重要岗位。
一些早期的管理培训生经过两年的综合培训,已具备丰富的行业知识,并担任重要岗位。

在物流行业快速成长

一些早期的管理培训生经过两年的综合培训,已具备丰富的行业知识,并担任重要岗位。近日,DACHSER 的香港亚太区办事处迎来了应届毕业生和新管理培训生。

点击此处申请成为管理培训生: https://apac.dachser-career.com/221080054-management-trainee-asia-pacific

DACHSER全球网络
联系我们
联系 Vernice Chu Communications Manager Asia Pacific